失敗する人の特徴！転職のリスクと注意点

転職の目的が曖昧な人

転職の目的が曖昧なタイプの人は、転職活動で失敗をする可能性が高いです。転職をする前に転職先に求める条件をハッキリさせること、さらに優先順位を付けることが大切です。例えば「給料」「人間関係」を優先すると決めて転職活動をしましょう。給料が現在の職場よりも良く、人間関係も良好な職場を探します。残業が多少多くてもOKとし、勤務時間が長くなっても良しとするなど、優先順位を付けることで転職先選びがしやすくなります。転職をするそもそもの目的がハッキリしていない場合は、転職が成功したかどうかも良くわからないでしょう。

自分に問題があることを知らない人

転職をする時の理由がネガティブな場合は注意が必要です。人間関係が悪いから転職したい人の中には、自分に問題があるのを知らない人がいます。自分が人間関係を悪くしている場合、転職先でも人間関係を悪くしてしまう可能性が高いです。仕事に不満があって転職をしようとしている人も、自分のスキル不足や努力不足が原因というケースがあります。転職先でもまた仕事で不満を持つことになりますが、自分に原因があると知らないとまた転職をしたくなるでしょう。自分に問題があることを知らないと、何度転職をしても成功することはないでしょう。

転職先の情報収集が雑な人

転職をしたいという気持ちは強いのに、転職先の職場の情報を集めない人がいます。求人票の記載されている内容を鵜呑みにして、転職してしまい後悔するタイプの人です。求人票には当たり障りのないことや実際の職場を美化している内容が記載されているケースがあります。表面的な情報だけで転職をしてしまうのはリスクが大きいでしょう。転職エージェントに登録をして、プロの力を借りて情報収集をしたり、職場に直接出向いて、看護師さんから聞き取り調査をするなど、きちんと自分なりに情報収集をしましょう。

転職活動の準備をしない人

転職活動を成功させるためには、履歴書を提出して、面接に合格する必要があります。そのための準備をきちんとできない人は、転職が成功することはないでしょう。履歴書に記載するための自己アピールや志望動機をきちんと考えること、面接でするべき身だしなみを調べて実践するなど、最低限の転職活動の準備はするべきです。何となく履歴書を書いて、面接の当日を迎えてしまうのは、転職の成功を自分から放棄するようなものです。転職エージェントのスタッフから指導を受けたり、ネットで履歴書の書き方を調べるなど事前の準備をしっかりとするようにしましょう。