転職のリスクと退職タイミングの注意点

ボーナス後は転職のチャンスです

転職を希望する人には、自分が求める職場のイメージがあるでしょう。自分が希望する職場で働くためには、その職場が求人を出している必要があります。つまり転職を成功させるためには、転職者を受け入れたい職場が多い時期に転職活動をすることが大切になります。転職市場が活発になる時期は、現在の職場を退職する人が多くなる時期です。退職する人が出れば、その人材の穴を埋めるために転職希望者を受け入れる必要があるからです。それでは退職希望者が増えるのはどの時期でしょうか。それは12月のボーナスの時期です。ほとんどの退職希望者はボーナスを受け取ってから仕事を辞めるからです。12月のボーナスをもらってから退職願を出す人が多いため、その時期を狙って転職活動をすると希望の求人に出会いやすくなります。誰かが退職を希望する職場が誰かにとって最良の職場ということは良くあります。ボーナスの時期になったら求人情報を本格的にチェックするようにしましょう。

職場が転職活動に力を入れる時期を知りましょう

夏が明けた9月頃から転職希望者を受け入れる職場が増えてくると言われています。新卒の看護師は4月に入社します。本年度採用の新規の看護師を研修し、教育する時期が4月、5月、6月、7月あたりまでで、夏から秋になる頃にはひと段落します。足りない人員についても把握ができますので、そろそろ中途採用でスタッフを補充しようという運びになります。大規模な人材募集はないかもしれませんが、一定数の求人が出ますので、この時期に合わせて転職活動をすると、必要とされる職場で働くことができるかもしれません。

人手不足の時期に転職をすると良い待遇になるかもしれません

12月のボーナスをもらってから退職の希望を伝えた人は、その後、仕事の引き継ぎ作業などを行います。特に看護師のような患者の命を預かるような職場では、スムーズな引継ぎが他の職場以上に不可欠です。引き継ぎ作業を終えて、有給を消化する時期に入るのが2月あたりなので、2月、3月は病院などの医療機関が人手不足になりがちです。猫の手でも借りたいような状況になる職場もあるでしょう。このような時に転職活動をすると、希望の職場を探しやすいだけでなく、良い条件で転職ができるかもしれません。特に即戦力になる経験豊富な看護師は交渉次第で給料を大幅にアップできるかもしれません。転職エージェントに登録すると、待遇交渉をスタッフが代行してくれますので、さらに有利な転職ができるかもしれません。