転職リスクを回避！エージェント利用の注意点

面談前に履歴書を準備しましょう

転職エージェントに登録すると、担当のキャリアコンサルタントと面談をすることになります。この面談から本格的な転職活動がスタートします。転職をサポートするのが転職エージェントの仕事ですが決して慈善事業ではありません。転職が決まらないと転職エージェントにはお金が入りませんので、冷やかしのような転職希望者はあまり歓迎されないのも事実です。つまり転職希望者からやる気を感じられない場合は、サポートにも力が入らないということです。せっかく転職エージェントに登録したのに、そのメリットをあまり活かせないことになりかねません。
そこでキャリアコンサルタントに会う時は、履歴書を用意するようにしましょう。履歴書は必要ないという転職エージェントもありますが、やる気を見せるという意味では必要になります。「この人の転職を成功させたい」と思わせるような履歴書を用意しましょう。「絶対に転職したい」という点が明確になっている履歴書になっていると、より良い印象を与えられるでしょう。

転職先に求める条件をハッキリさせましょう

転職エージェントは転職を成功させることで利益を得ます。
そのため転職希望者の熱意とともに、ビジョンがハッキリしていることが重要になります。何となく仕事が嫌で転職したい人に、ぴったりの職場を紹介するのは難しいですが、希望の職場のビジョンがある人には、希望に沿った転職先を紹介させやすくなります。良い人材を病院や医療機関に紹介することで利益を生みますし、転職希望者の満足度も高くすることができます。キャリアコンサルタントも仕事がしやすいので、張り切って転職先を紹介してくれるでしょう。「希望する仕事内容」「転職したい時期」「職場の雰囲気」などを明確に伝えることで、たくさんの職場の中からより良い転職先を探してくれるはずです。具体的なビジョンを持っている転職希望者は転職を成功させやすい人です。転職が成功することで利益を得る転職エージェントにとって、大切にしたいお客さんということになります。非公開求人情報など転職エージェントが持っている「隠し玉」のような求人情報も優先して紹介してくれるでしょう。「自分が持っているスキル」「転職に活かせるキャリア」なども明確に提示することができれば、さらに優先して良い求人情報を紹介してくれるようになるかもしれません。